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建立健全了市县两级党委教育工作领导小组工作机制,圆满完成全市中小学校党组织领导的校长负责制改革任务。持续加强教育系统党组织建设,认真开展“党建示范校”“示范党支部”“党员示范岗”“党组织书记工作室”“清廉学校”创建活动,先后选树“党建示范校”18所、“示范党支部”17个、“党员示范岗”200个、“党组织书记工作室”16个、省级“清廉学校”19所。全面理顺规范学校党组织隶属关系,大力开展党建业务培训,累计发展党员1083名。坚持“党建带群建”,成立全市首个市直单位系统妇联,圆满完成吕梁市教育工会联合会和局机关工会换届任务,党对教育工作的全面领导更加坚强有力。
2021年6月引进黄冈教育团队合作举办吕梁一中,2024年首届高考就取得了新办高中清北破零、一本达线月面向社会公开招聘优秀校长团队接管吕梁二中,坚持“特色化兴校、差异化发展”的办学理念,打造了全市艺体特色高中的标杆。2021年11月贺昌中学引进北京紫荆花开教育集团,并在学校建立清华大学人工智能基地、美育基地,从2022年起,二本以上达线人数连年刷新学校记录。在合作办学的推动下,吕梁三中顺势开局。吕梁五中2021年仅招收初一新生72名,眼看学校就要垮下去,半年时间实现了“起死回生”。2024年中考,这届学生最高分686分,600分以上的13人,500分以上的30人。一群寒门“燕雀”涅槃重生,成为吕梁教育史上的一段佳话。
设立地方增量绩效,市县两级财政每年投入4.8亿元,将全市中小学教师绩效工资总量增加20%,19所重点建设高中的教师绩效工资按总量的2.5倍基本兑现。全市二甲以上公立医院均开通教师就医绿色通道,教师率先免费乘坐全市城乡公交,市域旅游景点向教师免费开放,实行每年一次人均1000元的教师免费体检。9个县(市、区)设立教育发展基金。吕梁提高教师工资待遇的经验做法两次在《中国教育报》头版刊登,得到了中央教育工作领导小组的充分肯定,并在全国推广学习。
精准实施“教师培训、教研教改、课堂革命”三项内涵式发展工程。扎实推进名师培养计划,选派近千名教师赴教育先进地区“跟岗学习”,组织开展“星火计划”“燎原计划”初中名师培训。先后实施名师培养、骨干教师培训、全员培训、教育管理干部培训,统筹抓好各类线上培训,教师培训实现全覆盖,为吕梁教育高质量发展提供了“澎湃动力”。持续深化教研工作的实效性、针对性,全方位、立体化、高质量实施市县两级大教研提升行动,每年开展各类教研活动160余场,参与教师近两万名。每年高规格召开全市高中教学工作会议和义务教育工作会议,圆满完成市级教学能手评选和科研课题选送工作,积极构建具有吕梁特色的新时代基础教育教研体系。深入推进“课堂革命”。牢固树立“课比天大”的教学理念,全面调整师生教学关系,坚持教师少讲精讲,坚持赏识教育,实行分层教学,狠抓教学质量提升,不断夯实吕梁教育高质量发展的基础。
制定并严格落实师德师风正负面清单。开设师德师风大讲堂,切实让铸魂者先有魂,让施教者先受教。在全省率先完成2024年教师职称评审任务,评定副高级教师3187名,中教一级教师6176名。命名一批师德标兵,通过典型引领,激励广大教师提升师德修养,涌现出了张杰、王海红、王祥如、任艳宏等一大批全国优秀教师。开展教育系统群众身边腐败问题和不正之风集中整治、师德师风专项整治,查处教师收受礼品礼金和违规补课19起,给予党纪政务处分20人,组织处理21人,开除公职2人。编印下发违反师德师风典型案例,用“身边事”警示教育“身边人”,推动吕梁教育生态持续向好。
构建“五育融合”的育人体系。在全省率先成立“吕梁市大中小学思政课一体化建设研究中心”。市教育局成为全省首批教育部大中小学思政课一体化共同体成员单位。创造性地推行校长“管理课”和教师“思政课”,提升校长教师职业素养。成立“吕梁教育之声合唱团、乐团”,先后举行“教育之春”“春暖吕梁”“桃李芬芳”“硕果飘香”多场大型文艺演出。创新开展“学习党的二十大、唱响青春主旋律”主题活动,美育教育走出“吕梁模式”。注重发挥环境育人的独特功能,大力加强校园文化建设,全力打造书香校园,形成学校无闲地、处处可育人的教育环境。实施心理健康“七项措施”,全面呵护学生健康成长。在全省率先出台教师家访工作制度,家校协同育人开创新局面。
构建了全市域课后服务体系。课后服务参与教师2.8万名,服务学生33.2万名。市直学校和11个县(市、区)课后服务所需经费由财政足额保障。9县(市)53所有需求的城区小学“放心午餐”实现全覆盖。山西省中小学校园食品安全现场观摩会和管理能力提升培训班在临县召开,学生营养餐“六统一分”典型做法在全省推广,得到肯定。《中国教育报》以《山西做实做好“校园餐”这个“大民生”》为题头版报道,为全省乃至全国校园食品安全管理提供了有益借鉴。
2026-04-09 18:17:10
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